善始善終 善做善成

老湯火腿公司總經(jīng)理喬國賓

我們要把“勤奮工作 敢于擔當 追求完美”作為人生格言，并在工作中全力實(shí)踐。無(wú)論做什么事情，都要竭盡全力，以求盡善盡美，這樣，我們就離成功越來(lái)越近。盡管完美只是一個(gè)追求的目標，但只要我們努力靠攏，朝著(zhù)這個(gè)方向奮斗，我們的工作就會(huì )日臻完善，就能發(fā)現你不但能夠超越自我，而且還能勝過(guò)他人。

在職場(chǎng)中，有些人對自己的要求是“差不多”，在這些人的觀(guān)念里，天下沒(méi)有完美的事，何必用一種事事求完美的標準做事呢！因此，在工作中，他們對自己的要求不高，而當結果出來(lái)時(shí)，他們發(fā)現自己干得比預想的還差。給自己定一個(gè)較低的目標，只會(huì )得到更低的結果；給自己定一個(gè)高目標，就會(huì )有高回報。這說(shuō)明我們要提升定位，才能達到預期的目標。追求成功的人絕不會(huì )滿(mǎn)足“差不多”的工作結果，必然會(huì )全力以赴積極尋求完善自我、提升自我的方法，能做到100分絕不只做99分。

沒(méi)有最好，只有更好。在工作中，不滿(mǎn)足于取得的成績(jì)會(huì )驅使我們精益求精，不斷追求進(jìn)步，向更高、更完善的境地攀登。這樣的員工，不但把工作做得很出色，而且將會(huì )有無(wú)限的發(fā)展潛力。他們不斷發(fā)掘自身潛能，以更好的表現凌駕在昨天的成績(jì)之上。作為領(lǐng)導，自然會(huì )格外青睞這樣的員工。工作就是這樣，不厭精、不厭細，只有不斷提高的標準，永遠沒(méi)有絕對的好。所以，我們只有勤奮工作。這樣，領(lǐng)導會(huì )為你的努力和追求而重用于你，當然你也會(huì )有更好的升遷空間。

出色員工的與眾不同之處在于：一招鮮，吃遍天。他們往往善于經(jīng)營(yíng)自己的長(cháng)處，把一項事做精，學(xué)專(zhuān)，成為某一領(lǐng)域的行家里手。所以，無(wú)論市場(chǎng)競爭多么殘酷，身懷一技之長(cháng)的員工都能立于不敗之地。因此，要學(xué)會(huì )選擇某一出色點(diǎn)，讓自己成為公司不可或缺的人物。我們每個(gè)人所擁有的才能各不相同，其架構出專(zhuān)屬的成長(cháng)空間。人之所以成功，不是因為他彌補了某一個(gè)弱點(diǎn)，而是因為他最大限度地發(fā)揮了自己的特長(cháng)。

經(jīng)營(yíng)好自己的長(cháng)處，首先要善于發(fā)現自己的優(yōu)勢，大多數人以為自己很清楚自己的長(cháng)處所在，其實(shí)不然。很多人總是拿自己的缺點(diǎn)去和別人的長(cháng)處相比，比來(lái)比去，自信心就沒(méi)有了，不是覺(jué)得自己處處不如人，就是覺(jué)得自己一無(wú)所成，然后就會(huì )說(shuō)：“我實(shí)在是太平凡了，根本沒(méi)有什么特殊才能?！逼鋵?shí)這種想法是不正確的。

古人云：天生我材必有用。我們每個(gè)人都有自己獨特的地方，即使是那些看起來(lái)很平常的人，也會(huì )在某些方面有獨特的稟賦，不可能一無(wú)所成，只要用心發(fā)掘，一定會(huì )發(fā)現那些被你忽略的“閃光點(diǎn)”，不要多，只要一點(diǎn)點(diǎn)就夠了。

所以，如果你想在職場(chǎng)中獲得成功的話(huà)，就不能脫離自己最擅長(cháng)的方向。在工作中，你最擅長(cháng)的事情可以是一種手藝、一種技能、一門(mén)學(xué)問(wèn)。你們可以是廚師、木匠、裁縫、鞋匠、修理工等，也可以是工程師、設計師、作家、企業(yè)家或領(lǐng)導者等。

“有付出才有回報”是這個(gè)世界生存的永恒法則。每個(gè)人只有兢兢業(yè)業(yè)地做好自己的工作才會(huì )有成功。敬業(yè)是我價(jià)值的體現，忠誠是我品格的證明，主動(dòng)是我生命的商標，創(chuàng )新是我活力的源泉，完美是我永恒的追求！

“空談?wù)`國，實(shí)干興邦”。實(shí)干是戰勝困難的法寶，要在實(shí)干中體現領(lǐng)導能力，在實(shí)干中展現崗位追求，在實(shí)干中實(shí)現人生價(jià)值。要善于謀劃、主動(dòng)作為，做到見(jiàn)人見(jiàn)事見(jiàn)成效。要不畏艱辛、躬身親為，懷揣干事創(chuàng )業(yè)的熱情，鼓起奮發(fā)進(jìn)取的勁頭，保持逢山開(kāi)路的勇氣，謹防急功近利，不做表面文章，善始善終、善做善成，干實(shí)事、干成事，干一件、成一件。

正視問(wèn)題 權衡得失

花園金波公司總經(jīng)理郭宏林

企業(yè)的力量來(lái)自于員工的思想，用優(yōu)秀的思想激發(fā)員工的創(chuàng )造力，思想落實(shí)為心態(tài)，那就是力量的源泉。勤奮工作，一份奉獻，一份收獲；敢于擔當，是肩負的責任，更是團隊的引領(lǐng)；追求完美，觀(guān)念要突破，思維要激活。我們要對目前的困難與前途有一個(gè)正確的思想認識，發(fā)揚吃苦耐勞精神，在實(shí)現目標的過(guò)程中，以堅韌的耐心、科學(xué)的態(tài)度、主動(dòng)的心態(tài)，創(chuàng )造性地做好本職工作，用正確積極的思想為花園金波公司預約美好的未來(lái)。

一家公司的高層領(lǐng)導，尤其是董事長(cháng)和總經(jīng)理，他們的思想行為、價(jià)值觀(guān)念、處事方法、對員工態(tài)度以及對大環(huán)境的信心等所塑造出來(lái)的綜合企業(yè)氛圍，對全公司人員的思想行為的影響是起至關(guān)重要作用的。高級主管最大的職責就是營(yíng)造一個(gè)良好的管理環(huán)境：勤奮工作，敢于擔當，追求完美，讓進(jìn)取、正值、博愛(ài)、創(chuàng )新、學(xué)習成為組織的工作氛圍。

華為“以客戶(hù)為中心，以?shī)^斗者為本，長(cháng)期艱苦奮斗，堅持自我批判”的企業(yè)文化值得我們學(xué)習和借鑒，對外尊重客戶(hù)，對內尊重奮斗者，堪稱(chēng)楷模的股權激勵、制度化的批評與自我批評，不僅用于高層自身，同時(shí)也應用到企業(yè)管理中，這成為華為的核心價(jià)值觀(guān)，讓每一位員工不會(huì )陷入自我陶醉的狀態(tài)，始終能具備謙卑的品格；崗位輪值和末位淘汰制度又使其具有狼性精神，不包容無(wú)能者，也無(wú)需不求上進(jìn)者，要求所有人都能在崗位上學(xué)會(huì )生存與適應，彷如叢林生存。正是如此，華為從“山寨工廠(chǎng)”起步，一步步奮力進(jìn)取至產(chǎn)業(yè)鏈頂端，最終成長(cháng)為技術(shù)領(lǐng)先的全球通信行業(yè)“巨頭”。

我們公司在管理和發(fā)展面前，存在的不確定因素還很多，任務(wù)還很艱巨，困難還很大，但我們要勇于正視困難，創(chuàng )造性地解決困難。具體到工作中，就是員工責任感不強，自我把握和創(chuàng )新意識差，遇見(jiàn)困難、矛盾繞道走，推諉扯皮，避重就輕，明哲保身，讓公司管理十分頭痛，這就要求大家要提高覺(jué)悟，在公司各級管理者形成善于引導的的企業(yè)文化氛圍。

在工作上，越來(lái)越多的年輕人更加“率性而為”，工作與生活分界不清，說(shuō)不干就不干，計較得太多，怕吃虧，在我看來(lái)這都是不可取的，企業(yè)需要的年輕人沖勁不應該被這樣草率理解為浮躁、任性、無(wú)為。少說(shuō)情懷多做事，企業(yè)管理者需要做的無(wú)非就是制定好企業(yè)的管理規章制度，建立起嚴謹的獎罰機制，讓大家的那股沖勁沿著(zhù)該有的方向一路走下去。

花園金波公司可用企業(yè)利益體現作為工作的唯一標準，把職責邊際明確化，問(wèn)題具體化，實(shí)實(shí)在在管好自己，計較工作的得與失，這樣才能體現出花園文化的真正內涵；這樣，花園文化才能統領(lǐng)思想，實(shí)現工作的盡責和創(chuàng )新，確保企業(yè)的長(cháng)久發(fā)展。

腳踏實(shí)地 貼心服務(wù)

惠寶商貿公司總經(jīng)理胡振明

惠寶商貿公司主要是以代理木材進(jìn)口報關(guān)為主的一家企業(yè)，通過(guò)和客戶(hù)合作，幫客戶(hù)在木材進(jìn)口的時(shí)候進(jìn)行報關(guān)和清關(guān)的跟蹤等工作。做清關(guān)資料是我們工作開(kāi)展的第一步，也是至關(guān)重要的一步，如果清關(guān)資料出錯，會(huì )導致后面一系列連鎖反應，這不僅增加工作量，減緩辦事效率，更重要的是會(huì )給客戶(hù)產(chǎn)生無(wú)法估量的損失，影響企業(yè)聲譽(yù)。

在做清關(guān)資料的時(shí)候，每位單證員一定仔細反復審核，可以通過(guò)船司官網(wǎng)查詢(xún)起運港、通過(guò)木材品種、原產(chǎn)地等判斷單子的真實(shí)性，也可以通過(guò)跟之前做過(guò)的單子進(jìn)行數據對比確認單子的可行性。在做單證的過(guò)程中積累經(jīng)驗，不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)水平，以客戶(hù)為中心，想客戶(hù)所想，憂(yōu)客戶(hù)所憂(yōu)，貼心服務(wù)幫助客戶(hù)解決問(wèn)題。

天下間沒(méi)有做不好的事，只有做不好事的人。人可分兩種，一種是好人，一種是能人，現實(shí)中好人的比例肯定是大于能人。好人是什么，是按照他人的吩咐去做好每一件事，照顧好自己的一畝三分地，然而能人呢，能人是狼，是食肉動(dòng)物，是站在金字塔頂端的那位。在現實(shí)社會(huì )中，我們許許多多的人都想本著(zhù)多做多錯、少做少錯、不做不錯的原則做一個(gè)好人。但是，這個(gè)時(shí)代已經(jīng)變成能人的天下，能人可以通過(guò)自己的狼性去掠奪這個(gè)時(shí)代的資源，從而獲得自己的精神享受和物質(zhì)資源。如果我們還抱著(zhù)無(wú)所謂的好人態(tài)度，當能人拿著(zhù)通過(guò)自己勤奮工作所得的資源，擺到我們面前時(shí)，那就等著(zhù)被這個(gè)時(shí)代所淘汰。

世界500強企業(yè)華為往往深夜12點(diǎn)還燈火通明；著(zhù)名NBA球員科比面對記者的提問(wèn)“你為什么能如此成功”，科比卻不禁反問(wèn)“你見(jiàn)過(guò)凌晨4點(diǎn)的洛杉磯嗎？”，當別人還在睡夢(mèng)中的時(shí)候，科比就已經(jīng)出現在湖人的訓練館。正是有了每個(gè)華為員工的勤奮努力，才成就了今天的華為；也正是科比變態(tài)式的勤奮訓練，才從一個(gè)13號秀成長(cháng)為NBA的超級巨星。因此，從公司到個(gè)人，要想成為一個(gè)偉大的公司，個(gè)人要在工作上取得很大的成績(jì)，沒(méi)有個(gè)人的勤奮努力，沒(méi)有個(gè)人日積月累的付出，是不可能辦到的。但凡業(yè)務(wù)好、發(fā)展迅猛的公司，就沒(méi)有不加班、工作壓力不大的，小到創(chuàng )業(yè)公司，大到華為、阿里這樣的巨頭，都是如此。能在激烈的商業(yè)競爭中生存下來(lái)的公司，每一位員工必須很努力、很拼命。

勤奮工作只是工作過(guò)程中的一種外在表現，只是體現“在做”，企業(yè)看重的更多在于“會(huì )做”，顯示出個(gè)人的擔當。正如我們學(xué)生時(shí)代父母老師所教的一句話(huà)“敢做敢當”，“敢當”顧名思義就是勇于擔當，每個(gè)人都有自己的擔當，在你的職責和角色需要你時(shí)，毫不猶豫，責無(wú)旁貸，挺身而出，全力履行義務(wù)。擔當需要大勇氣，無(wú)論是在工作中，還是在生活中，都要正視自己的缺點(diǎn)和錯誤。每當有不好的事件發(fā)生時(shí)，都要先采取補救措施，然后審視自己，看看自己哪里做錯了或者做得還不夠好，才導致了事件的發(fā)生，以后盡量做到少犯、不犯。即使沒(méi)有犯錯，也要時(shí)刻自我評判，管理好自己的職責范圍，遇事不退縮，勇敢放手去做。在不斷要求自己的同時(shí)提高自身素質(zhì)及工作效率，也避免了給別人帶來(lái)不必要的麻煩。

人活著(zhù)必須要有追求，如果沒(méi)有追求，沒(méi)有理想，沒(méi)有目標，將會(huì )迷失自己，所以要認清自己的理想，完成自己的使命，這一生才會(huì )顯得有意義。就像任正非提出的華為精神，不畏磨難，不忘初心，專(zhuān)注為理想奮斗。“勤奮工作 敢于擔當 追求完美”三點(diǎn)在我的理解中其實(shí)是一體的，也就是我們一直所在追求的堅持、自省、敬畏，少一點(diǎn)浮躁，少一點(diǎn)投機取巧，少一點(diǎn)急功近利，多一點(diǎn)腳踏實(shí)地勤奮工作，多一點(diǎn)擔當，多一點(diǎn)追求完美的匠心精神。

我們要做一個(gè)有修養有品位的人，活得灑脫點(diǎn)，人生時(shí)刻面臨困境和挑戰，敢于面對生活的人才是真正的強者。我們時(shí)刻準備著(zhù)，為美好生活而奮斗。

同心同德 升級市場(chǎng)

花園糧油商貿公司總經(jīng)理賈學(xué)武

自2017年9月到花園糧油商貿公司工作以來(lái)，不知不覺(jué)已經(jīng)兩年時(shí)間了，工作實(shí)踐中，在自身不斷得到鍛煉與提高的同時(shí)，也深深感受到只有與經(jīng)營(yíng)戶(hù)以及消費者的利益緊密相連，勤奮學(xué)習，敢于擔當，求真務(wù)實(shí)，深入一線(xiàn)，才能把工作做得更好，為花園創(chuàng )造一個(gè)良好的生活購物場(chǎng)所。

責任，就是職責所在。我的責任就是管理好市場(chǎng)，服務(wù)好廣大百姓，讓市場(chǎng)品位提升到更高層次。剛接手管理的時(shí)候，市場(chǎng)內占道經(jīng)營(yíng)現象時(shí)有發(fā)生，攤位前后除了垃圾筒還堆放了其它雜物及貨品，車(chē)輛有時(shí)也不分場(chǎng)合進(jìn)出市場(chǎng)，并且菜市場(chǎng)外面的車(chē)輛停放也不是很整齊，嚴重影響了花園市場(chǎng)的形象。通過(guò)一段時(shí)間的整頓，現在市場(chǎng)已經(jīng)煥然一新，經(jīng)營(yíng)戶(hù)也普遍認同市場(chǎng)管理秩序的需要以及環(huán)境衛生的重要，一致贊同配合做好工作。通過(guò)自己的努力，我已適應了這份工作，更加熱愛(ài)于帶給大家美好生活的幸福感，也練就了遇事不服輸的性格。

如今，我每天早上六點(diǎn)半前必到市場(chǎng)，對市場(chǎng)周邊的衛生及秩序檢查一遍，對檢查之中出現的問(wèn)題及時(shí)有效的制止和清除；發(fā)揮好帶頭實(shí)干的模范作用，一步一個(gè)腳印，在自己的職責范圍內就把問(wèn)題解決，把挑戰轉化為創(chuàng )新的動(dòng)力和轉型的機遇，打造文明衛生的星級市場(chǎng)。工作離不開(kāi)勤奮，下發(fā)的任務(wù)沒(méi)有討價(jià)還價(jià)的余地，一接到任務(wù)，首先要做的就是執行，不遺余力地把工作干好。如今，花園糧油商貿城廣場(chǎng)將升級成花園人民廣場(chǎng)，相關(guān)的鋼棚建筑以及商戶(hù)搬遷工作正緊鑼密鼓展開(kāi)當中，如何妥善做好配合事宜，也成為檢驗我們工作人員工作能力的一項重要體現，需要我們傾全力、盡全責、講實(shí)效去完成。

在遇到難題和挑戰時(shí)，不回避不退縮不忌諱，敢于擔當往往也是工作生活中最能散發(fā)人格魅力的品質(zhì)，我們把實(shí)干作為忠誠于事業(yè)的最好體現，兢兢業(yè)業(yè)、精益求精地對待每項工作。這兩年的工作實(shí)踐讓我體會(huì )到，一個(gè)地方，一個(gè)單位的團結，重點(diǎn)是領(lǐng)導班子的團結，堅持上級傳導下來(lái)的最基本原則和智慧，為此，我常常提醒自己要時(shí)刻關(guān)注花園的發(fā)展需求，找準定位，堅決做到加強團結協(xié)調，形成協(xié)作合力。對于重大問(wèn)題都堅持集體討論、集體決定，在具體工作上，堅持分工負責，共同推動(dòng)；對原則性強、社會(huì )敏感、群眾關(guān)注度高的事情，堅持親自執行；對常規性、程序性事務(wù)則放手給其他同志負責，真正做到了找準位、不越位、不錯位、不缺位、善補位。

回顧自己工作以來(lái)的歷程，經(jīng)歷很多，感悟也很多。我們不因過(guò)去的成績(jì)而驕傲自滿(mǎn)、裹足不前，而將以更強烈的使命感、更濃厚的責任意識去奮發(fā)進(jìn)取，努力拼搏，在學(xué)習上做到學(xué)海無(wú)涯苦作舟，不斷提升自己的理論水平和業(yè)務(wù)能力；在工作上做到強擔當、重落實(shí)，相信我們的市場(chǎng)會(huì )越來(lái)越好，花園的發(fā)展也蒸蒸日上。

對標先進(jìn) 煥發(fā)生機

花園木材公司總經(jīng)理方正統

中美貿易戰持續，國內外經(jīng)濟形勢嚴峻的情況下，花園集團下屬各企業(yè)取得不錯成績(jì)的同時(shí)，也在不斷查找不足，如企業(yè)間的差距越來(lái)越大，領(lǐng)導工作意識不強，工作效率不高，企業(yè)安全環(huán)保力度不夠等，大家開(kāi)始正視自身存在問(wèn)題并加以改正，保證了企業(yè)長(cháng)期發(fā)展活力。

華為公司一流的文化塑造以及管理制度與花園“求實(shí) 創(chuàng )新 求強 共富 ”的企業(yè)精神相結合，為花園的進(jìn)一步升級改造提供了強大動(dòng)力，促使各企業(yè)能夠認清事實(shí)，總結經(jīng)驗，從根源上去發(fā)現，改正，提升。這是一個(gè)涅槃重生般的過(guò)程，也是企業(yè)邁進(jìn)新境界的一個(gè)途徑。企業(yè)的負責人要善于提高管理水平，帶領(lǐng)全體員工認真學(xué)習，用勤奮工作保持自己的職業(yè)競爭力，更要有團隊精神，每個(gè)員工心懷工作責任感，充當排頭兵，勇立潮頭，全力以赴去完成下達的各項工作和任務(wù)。

花園木材市場(chǎng)在消防、安全、環(huán)保等環(huán)節仍需加倍努力提升，如雕刻·油漆中心廠(chǎng)房經(jīng)營(yíng)戶(hù)存放易燃易爆物品不規范，危廢、廢水、廢氣管理不嚴謹等，另外加工房工作人員良莠不齊，部分人沒(méi)有安全防患意識。針對這些問(wèn)題，我們已與各加工人員簽訂了安全責任書(shū)，并要求負責人簽訂安全承諾書(shū)，每個(gè)廠(chǎng)房做到廠(chǎng)房注意事項、管理制度上墻，市場(chǎng)人員不定期入廠(chǎng)檢查等。對市場(chǎng)內的叉車(chē)集中管理，必須持證上崗，進(jìn)行一年一次的年檢，另外對公司管轄的各加工戶(hù)、鋸板廠(chǎng)負責人舉行一年多次的消防安全環(huán)保培訓，提高安全意識，以防患于未然。

下一步，花園木材公司將做好基礎管理工作，實(shí)行更加扁平化的管理制度，充分明確責任分發(fā)到人，責任區塊管理到位，制度規章落實(shí)推進(jìn)，管理考核獎罰得當，激勵機制科學(xué)合理，讓全體員工真正看到崗位競爭的激烈，感受到技能提升的迫切感，促進(jìn)木材市場(chǎng)“逢春”再長(cháng)，煥發(fā)新生機。

故步自封就會(huì )被時(shí)代所淘汰，我將盡快提高自己的管理創(chuàng )新與改革能力，并實(shí)現全體員工素質(zhì)和技能的拓展。鼓勵廣大員工深刻領(lǐng)會(huì )“勤奮工作 敢于擔當 追求完美”的主題內涵，遵守集團的規章制度，結合自己的實(shí)際情況，虛心向集團的先進(jìn)工作者學(xué)習，向廣大勞動(dòng)模范看齊，學(xué)習他們勤奮工作、愛(ài)崗敬業(yè)、埋頭苦干、無(wú)私奉獻的閃亮精神，創(chuàng )建一流的管理團隊。達者為師，相信通過(guò)自我學(xué)習提升，能夠為整個(gè)木材市場(chǎng)帶來(lái)不一樣的深刻變化，為紅木產(chǎn)業(yè)的繁榮發(fā)展添上一把火。

上下同欲 堅持奮斗

花園古建園林公司總經(jīng)理盧國進(jìn)

勤奮工作就是提升工作質(zhì)量，磨練人格意志，不僅在于追求業(yè)績(jì)，更在于完善人的內心，更重要的目的在于通過(guò)工作磨練自身的心志，全身心投入當前自已該做的事情中去，聚精會(huì )神、精益求精、踏實(shí)工作，逐步鑄成自已獨立的優(yōu)秀人格。日復一日勤奮工作，是一種積極向上的人生態(tài)度，沒(méi)有勤奮的工作，再美好的愿望都是空談。表現好的員工通常都能非常積極地去工作，從不消極不抱怨，也不會(huì )為自已尋找任何借口，勤奮工作是實(shí)現理想的基礎，是一種持之以恒的精神。

敢于擔當就是責任精神，能夠擔當、善于擔當、敢于負責。這就要講心態(tài)，關(guān)注時(shí)效，做到緊抓緊辦；講質(zhì)量，做到嚴謹細致、精益求精。敢于擔當決定著(zhù)對工作的態(tài)度，盡職盡責，嚴要求高質(zhì)量地完成自身本職工作，時(shí)刻提高自已的責任感、使命感，在工作中采取積極主動(dòng)的態(tài)度對待每一件事，認真完成上級下達的各項任務(wù)。

追求完美就是改正自已的缺點(diǎn)，將缺點(diǎn)轉化為優(yōu)點(diǎn)，不能正其身何以正他人，對自身嚴格要求是做事的基本條件。經(jīng)常自我批評，勇于承認錯誤，不單是自律的態(tài)度，更是做人的氣度，這是追求完美的目標，為理想而奮斗，這就是追求完美的真善，更是人生中該學(xué)習的心得，掙得人生更美好的明天。

經(jīng)濟形勢嚴峻的刺激下，大企業(yè)、上市公司也已經(jīng)出現或多或少的問(wèn)題。2013年開(kāi)始，形勢一直不樂(lè )觀(guān)，今年雖然整體輿論氛圍比去年好一些，但還是沒(méi)有實(shí)實(shí)在在的相關(guān)政策落實(shí)到民營(yíng)企業(yè)，因此給民營(yíng)企業(yè)發(fā)展帶來(lái)一定的影響。

我們結合華為考察實(shí)際開(kāi)展主題大討論，借鑒華為企業(yè)文化、管理體制以及管理理念，不難看出凡是好的企業(yè)都是敬業(yè)的，有結果有成就的人肯定都是有付出的。華為的產(chǎn)品和解決方案已經(jīng)應用于全球170多個(gè)國家，服務(wù)全球運營(yíng)商50強中的45家及全球1/3的人口，華為通信設備已然在全球網(wǎng)絡(luò )中擔任重要角色。華為，從一個(gè)破舊的廠(chǎng)房，到現在奢華的深圳總部；華為的崛起，并不是一蹴而就的，華為現在所擁有的世界地位離不開(kāi)它的華為精神。

學(xué)習華為的精華所在，生動(dòng)闡釋了什么是勇當世界第一的工匠精神，這種精神值得當代中國各行各業(yè)的人們認真學(xué)習。“艱苦奮斗是華為文化的魂，是華為文化的主旋律，我們任何時(shí)候都不能因為外界的誤解或質(zhì)疑動(dòng)搖我們的奮斗文化，我們任何時(shí)候都不能因為華為的發(fā)展壯大而丟掉了我們的根本——艱苦奮斗?！比握堑倪@句話(huà)時(shí)刻浮現在我的腦海里。

理想主義的偉大之處在于永遠不狹隘地看待別人，哪怕是自己的對手。這樣的華為，具有真正的開(kāi)放心態(tài)與領(lǐng)袖氣質(zhì)；對這樣的華為，即便它在美國的商業(yè)伙伴也會(huì )盡力加以協(xié)助的，最重要的就是上下同欲做好自己的事情，堅持自主創(chuàng )新，自力更生，艱苦奮斗。奮斗的民族、個(gè)人才有前途，同樣，奮斗的企業(yè)才有未來(lái)。今時(shí)今日，我們要全力以赴將命運掌握在自己手中，不畏風(fēng)雨，不懼艱險！

不同企業(yè)間的差異與認同，是每個(gè)企業(yè)與員工需要相互尊重、理解、信任的，也是企業(yè)與員工必須要學(xué)習、甄別、轉化的。要善于換位思考，加強學(xué)習，加強服務(wù)意識，用心對待好每一件事，通過(guò)學(xué)習華為精神來(lái)提高思想。聯(lián)系當前公司所存在的問(wèn)題，我覺(jué)得首先應該加強自身的業(yè)務(wù)水平，及時(shí)調整好心態(tài)，改變工作方式，提高自身的創(chuàng )新能力，加強教育員工的安全意識，提升綠化的質(zhì)量，為實(shí)現百年花園夢(mèng)盡微薄之力。